Sonderurlaub

Beschäftigte können Antrag auf Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Bezüge stellen,
wenn sie

• mindestens ein Kind unter 14 Jahren oder
• einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw. betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

Der Antrag ist spätestens 3 Monate vor Beginn des Sonderurlaubs zu stellen. Möchte die/der Beschäftigte beantragen, den Sonderurlaub zu verlängern, beträgt die Antragsfrist 6 Monate.

Der Sonderurlaub ist auf bis zu 5 Jahre zu befristen und kann maximal bis zu insgesamt 12 Jahren gewährt werden. Elterzeiten werden auf den Sonderurlaub nicht angerechnet. Sonderurlaub kann auch in zeitlichen Abständen genommen werden.

Weitere Einzelheiten können Sie mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung des Erzbischöflichen Ordinariats besprechen.